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* é unjoo

ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL ÂNCORA GUARULHOS
CNP): 08.793.392.0002/86
E-MAIL: ACEANCORAGUARULHOS GGMAIL.COM
TEL: 4803-2602 / (11) 97078-6326

1. DADOS DA ENTIDA RA

RAZÃO SOCIAL ASSOCIAÇÃOCULTURAL E EDUCACIONAL ÂNCORA GUARULHOS
CNPJ SEDE 08.793.392.0001/03 INSC. MUNICIPAL
ENDEREÇO DA SEDE ESTRADA DO ELENCO,598 - JARDIM SÃO DOMIGOS
SITE: www aceancoraguarulhos7O.com.br
TELEFONE: (11) 483-2602 /(11) 97078-6326
E-MAIL: E-MAIL: ACEANCORAGUARULHOS GMAIL.COM

2. DADOS DO DIRIGENTE (PRESIDENTE)

NOME EDUARDO SANTOS CARREIRA

ENDEREÇO RUA MAXIMO GONÇALVES, 305 - CIDADE MAIA

TELEFONE (11) 4803-2602 /(11) 97078-6326 E-MAIL: aceancoraguarulhosQO gmail.com
RG 19.743.750-3 CPF 299.203.928-47

VIGENCIA DA ATA de: 21/05/2021 a 20/05/2026

3. DADOS DA UNIDADE ESCOLAR

NOME FANTASIA — ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL ANCORA GUARULHOS

ENDEREÇO RUA JOSÉ PEDRO DA SILVA, 210

CNPJ DA UNIDADE ESCOLAR 08.793.392.0002/86

TELEFONE (11) 4803-2602 / (11) 7078-6326 E-MAIL: aceancoraguarulhosOgmail.com
DADOS BANCO Caixa Econômica CONTA CORRENTE 000.577.596.434-5
BANCÁRIOS:
AGENCIA 0250 CONTA POUPANÇA — 00739024884-0
TN 4. OBJETIVOS

Atendimento na Modalidade Educação Básica - Educação Infantil/Creche

5. JUSTIFICATIVA
Nossa instituição atende um total de 140 crianças. Para atingir 100% das metas, realizamos projetos pedagógicos que promovem o aprendizado
significativo e a interação entre os alunos. Além disso, organizamos reuniões regulares com os pais, onde discutimos o progresso das crianças e
compartilhamos estratégias para apoiar o desenvolvimento delas em casa

Nossas professoras também participam de encontros de formação continuada, onde trocam experiências e aprimoram suas práticas pedagógicas.
Essas ações garantem um ambiente colaborativo e envolvente, essencial para o crescimento integral dos educandos.

Est amacanatic ca criar ca. a astimulanta and dacri e lararcaunatancial

6. METAS

OR b ÃO PARÁ ROS PARA AFERIÇÃO

Matricular 100% (cem por cento) das(as) uu
educandos(as), de acordo com o número| - Estabelecer comunicação direta com os - Matrículas Completas: Atingir 100% de matrículas até o

responsáveis pelas crianças, utilizando telefone final do periodo de inscrição, de acordo com o número de

vagas disponíveis na creche,

de atendimento previsto para a Unidade
Escolar; e WhatsApp para facilitar o contato.

- Designar uma equipe dedicada para atender e - Relatórios Mensais: Monitorar o número de matriculas e
Rarantir que todas as crianças da comunidade tenham

matricula, garantindo suporte eficiente e acesso à educação infantil gratuita
esclarecimento de dúvidas.

orientar os pais durante o processo de

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Acompanhar e tomar as devidas
providências para assegurar a
frequência de todos(as) os(as)

educandos(as):

- Registro de Frequência: Implementar um
sistema de registro diário de frequência para
monitorar a presença das crianças, identificando
aquelas cam ausências recorrentes,

- Ações de Intervenção: Realizar reuniões com as
famílias para entender as razões das faltas e
oferecer suporte, como transporte ou recursos
adicionais, quando necessário.

pen ça

- Taxa de Frequência: manter uma taxa de
frequência mínima de 90% ao longo do ano letivo.

tingir e

- Relatórios Mensais: Elaborar relatórios mensais para avaliar
a presença dos alunos e as ações tomadas, ajustando as
estratégias conforme necessário para garantir que todos os
educandos estejam frequentando regularmente.

Garantir 100% (cem por cento) de
gratuidade no atendimento;

- Monitoramento de Inscrições: Garantir que
todas as familias sejam informadas sobre à
gratuidade no momento da inscrição, evitando
confusões ou mal-entendidos.

- Pesquisa de satisfação: Realizar pesquisas de satisfação
com as famílias para verificar se 100% delas estão cientes da
gratuidade.

Documentos: Documentar as observações feitas durante as
visitas mensais, incluindo recomendações e ações corretivas
sugeridas. Isso ajudará a garantir que as práticas de
atendimento estejam alinhadas com as diretrizes da SE.

Garantir a organização de todos os

Unidade Escolar;

espaços para o pleno funcionamento da

- Cronograma de Limpeza: Estabelecer um
cronograma de limpeza diária, semanal e
mensal que inclua todas as áreas da unidade
escolar, com responsabilidades atribuídas a
membros da equipe.

Realizar inspeções mensais para avaliar a
limpeza e organização dos espaços.

“Treinamento da Equipe de Limpeza:
Capacitar a equipe responsável pela limpeza
sobre práticas de higiene e uso adequado de
produtos, garantindo que todos sigam as
normas de segurança e saúde.
Cumprir plenamente o Plano de o , . a .

Adequação, quando o caso; - Alinhamento com Diretrizes: Todas as ações - Monitoramento Contínuo: Será realizado um
realizadas na unidade escolar seguirão as monitoramento constante do progresso das
diretrizes estabelecidas na Portaria, garantindo atividades, assegurando que estejam em
que os objetivos educacionais e administrativos conformidade com as orientações da Portaria e
sejam atendidos de acordo com as do Plano de Trabalho, com reuniões periódicas
regulamentações vigentes. para avaliar resultados e fazer ajustes
- Implementação do Plano de Trabalho: O Plano necessários.
de Trabalho da Unidade Escolar será utilizado
como um guia para o desenvolvimento das
atividades, induindo cronogramas, metas e
responsabilidades definidas para cada membro
da equipe.

Manter, durante tada a vigência do - Capacitação: Promover treinamentos regulares - Avaliações: Analisar a composição co quadro de
Termo de Colaboração o Quadro de
Recursos Humanos previsto, observados | Para à equipe, assegurando que tados os funcionários, avaliando se as contratações estão
os prazos previstos nesta Portaria; profissionais estejam alinhados às expectativas em conformidade com os prazos e as
do Termo de Colaboração e preparados para necessidades do Termo de Colaboração.
desempenhar suas funções de forma eficaz.

Garantir a formação continuada dos
profissionais de acordo com as
propostas da Secretaria de Educação;

- Participação Ativa: Incentivar a participação
dos profissionais nas formações oferecidas pela
Secretaria, promovendo a importância do
desenvolvimento continuo e disponibilizando
suporte logístico, como transporte ou horários
flexíveis.

- tação de Apr:

dos: Observar e
registrar como os conhecimentos adquiridos nas
formações são aplicados na prática, com reuniões
de acompanhamento para discutir os resultados
e promover ajustes nas metodologias de ensino

Manter organizada e atualizada 100%
[tem por cento) da documentação da

Unidade Escolar, dos(as) educandos(as)
atendidos(as) e dos(as) funcionários(as):

- Criação de um Sistema de Arquivamento;
Implementar um sistema de arquivamento digital
e físico que categorize a documentação de forma
clara, facilitando o acesso e a atualização de
registros.

e com boa apresentação a 100% [cem por

de acordo com as diretrizes definidas pela
Secretaria de
Educação:

Garantir alimentação saudável, de qualidade

cento) dos[as) educandos(as) atendidos(as),

- Implementação do Cardápio: Seguir
rigorosamente o cardápio elaborado pelo
nutricionista da Secretaria de Educação,
assegurando que todas as refeições sejam
preparadas conforme as diretrizes nutricionais
estabelecidas.

- Capacitação da Equipe de Cozinha:
Proporcionar treinamento contínuo à equipe de
cozinha sobre a execução do cardápio, técnicas
de apresentação dos pratos e práticas de
manipulação segura dos alimentos.

- Checklist de Documentação: Criar um checklist
para cada tipo de documentação, assegurando
que tados os itens estejam completos e
atualizados, com revisões programadas a cada
semestre

- Coleta de Amostras de Alimentação: Realizar a
coleta de amostras das refeições servidas,
armazenando-as para análise posterior,
assegurando que a qualidade dos alimentos
esteja em conformidade com os padrões
estabelecidos.

Planilha de Aferição de Temperatura; Manter
uma planilha onde a temperatura dos alimentos
seja aferida e registrada antes da distribuição,

garantindo que as refeições sejam servidas em
condições seguras.

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Garantir condições, ambientes e
conservação dos espaços adequados
para o bem-estar e o desenvolvimento

integral de todos(as) os(as)
educandos(as) atendidos(as);

- Manutenção e Conservação: Estabelecer um
cronograma de manutenção regular para garantir
que os espaços estejam sempre limpos, seguros €
adequados, incluindo pintura, reparos e limpeza.

- Relatórios de Melhoria: Elaborar relatórios
trimestrais que documentem as ações realizadas,
as condições dos espaços e o feedback recebido,
propondo melhorias continuas com base nas
avaliações.

- Inspeções Regulares: Realizar inspeções
mensais para avaliar as condições dos ambientes,
utilizando uma checklist que inclua itens como
limpeza, segurança e conservação, com a meta
de manter 100% de conformidade.

Implementar e manter instrumentos de

participação da comunidade, garantindo

transparência nas ações da Unidade
Escolar;

- Criação de Conselhos e Comissões: Formar
conselhos ou comités compostos por
representantes da comunidade, pais e
educadores, promovendo reuniões regulares
para discutir decisões e ações da escola

- Avaliação da Satisfação: Aplicar questionários anuais
para medir a satisfação da comunidade em relação à
transparência e à participação nas ações da escola,
buscando uma taxa de satisfação acima de 80%

Proporcionar aprendizagens e vivências
enriquecedoras para 100% (cem por
cento) dos(as) educandos(as)
matriculados(as), em consonância com
as diretrizes estabelecidas pela
Secretaria de Educação

- Planejamento Curricular Integrado:
Desenvolver um currículo que integre as
competências e habilidades do QSN e da BNCC,
assegurando que todas as disciplinas estejam
articuladas e que promovam aprendizagens
significativas.

- Avaliação de Aprendizagem: Implementar
avaliações lúdicas simples (como jogos e
brincadeiras) que permitam verificar o
aprendizado e a interação social das crianças,
garantindo que 100% delas participem

ativamente.

Garantir a qualidade das atividades com
e para os(as) educandos(as), em
atendimenta às diretrizes executadas
pela Secretaria de Educação;

- Implementação de Atividades
Diversificadas: Propor atividades que
estimulem a curiosidade e a participação dos
educandos, como projetos interdisciplinares,
experiências práticas e atividades lúdicas.

- Relatórios de Progresso: Elaborar relatórios
mensais que documentem o progresso dos
ecucandos em relação às competências da
BNCC e do QSN, garantindo que 100% dos
educandos demonstrem desenvolvimento nas
habilidades esperadas.

Manter a limpeza e higiene de todos os
ambientes da Unidade Escolar, a fim de
assegurar um ambiente de qualidade
para os(as) educandos(as);

- Treinamento da Equipe: Capacitar a equipe
de limpeza em práticas adequadas de higiene
e no uso correto de produtos, assegurando

que todos os colaboradores compreendam a

- Observação Pratica: Realizar observações
durante as atividades de limpeza, registrar
fotos da equipe em ação, usando os métodos

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corretos
relevância da limpeza para a saúde e o bem-
estar dos educandos.
7. ATENDIMENTO PROPOSTO
BERÇÁRIO | 5 pm” MATERNAL
. ad ,

BERÇÁRIO Il ESTÁGIO [o TT
TOTAL VAGAS 140
Per capita RS 728,30 R$ 245,00

Ê

N
8. REPASSES
Subsídio Locação e IPTU Total
R$ 114.212,00 R$ 11.906,75 R$ 126.118,75
Subsídio Permanente Total
R$ 45.684,80 R$ 11.921,20 Ed R$ 57.106,00
Subsídio Permanente Total
R$ 45.684,80) R$ 11.421,20 a R$ 57.106,00
Data 12/12/2025
Assinatura do Presidente
EDUARDO SANTOS CARREIRA
RG

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All
46 948/80

VALOR UNITÁRIO
R$ 236,50 R$ 814,00 R$ 55,00 R$ 37,00
Quant. Função Carga Horária Salário Total FGTS INSS PIS vT vA VR Aux. Saude Outros Subtotal | Provisionamento Total
Diretor (a) 220 horas mensais R$ 4.045,27 R$4.045,27 R$323,62] R$ 1.072,00 R$40,45] R$ - R$ 236,50] R$ 814,00] RS 55,00 R$ 37.00 R$ 6.623,84 R$ 872,56 R$ 7.496,40
Coord. Pedagogico(a) 220 horas mensais R$ 3.900,00 R$ 3.900,00 R$312,00] R$ 1.033,50] R$39,00] R$ - R$ 236,50 R$ 814,00) R$ 55,00 R$ 37,00 R$ 6.427,00 R$841,23 R$ 7.263,23
Aux. Ad trativo 220 horas mensais R$ 3.800,00 R$ 3.800,00] R$ 304,00] R$ 1.007,00) R$38,00] R$ - R$235,50 R$ 814,00 R$ 55,00) R$ 37,00 R$ 6.291,50 R$819,66 R$7 111,16
Ag. Escolar 220 horas mensais R$ 2.600,00) R$ 2.600,00] R$ 208,00) R$ 689,00] R$ 26,00] R$ - R$236,50. R$ 814,00] R$ 55,00 R$ 37,00 R$ 4.665,50 R$ 560,82 R$ 5.226,32

Aux. Limpeza 220 horas mensais R$ 1.920,93 R$ 3.841,86) R$307,35] R$2101810 R$38,42] R$ E R$473,00 R$ 1.628,00] R$ 110,00) R$ 74,00 R$ 7.490,73 R$ 828,69 R$ 8.319,42

Aux. Cozinha 220 horas mensais R$ 1.920,93 R$ 1.920,93 R$ 153,67 RS 509,05 R$19,21] R$ - R$ 236,50] R$ 814,00 R$ 55,00 R$ 37,00 R$3.745,36 R$414,34 RS 4.159,70
Cozinheiro(a) 220 horas mensais R$ 2.000,00 R$ 2.000,00 R$ 160,00 R$ 530,00 R$20,00] R$ - R$ 236,50 RS 814,00] R$ 55,00] R$ 37,00 R$3.852,50 R$431,40 R$ 4.283,90
213,56 R$ 8.039,57 R$72253,13

fal

12 Professor(a) 220 horas mensais R$ 3.105,00 R$ 37.272,00 RS 2.981,76 R$ 9.877,08 R$372,72] R$ o R$ 2.838,00) R$ 9.768,00] R$ 660,00 RS 444,00 RS
z Professor(a) Volante 220 horas mensais R$ 3.106,00 R$ 6.212,00 R$ 495,96 RS 1.645,18 R$62,12) R$ - R$ 473,00 RS 1.628,00] R$ 110,00) R$ 74,00 R$ 10.702,25 R$ 1.339,93 R$ 12.042,19

R$ 0,00 R$ 0,00 RS 0,00 R$ 0,00] R$ R50,00 R$50,00] R$ 0,00 R$0,00] R$ 0,00] R$0,00 R$0,00
n$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00] R$ E: R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$0,00) R$ 0,00 R$ 0,00 R$0,00
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00) R$0,00] R$ - R$ 0,00 R$50,00 R$ 0,00) R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$09,00
R$ 0,00 R$ 0,00] R$ 0,00 R$ 0,00] R$ 5 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$09,00
R$ 0,00] R$ 0,00) R$ 0,00] R$0,00) R$ E R$0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$0,00) R$ 0,00 R$ 0,00 R$09,00
22 Soma R$ 26.399,13 R$ 65.592,06] R$5.247,36] R$ 17.381,91 R$ 655,92 R$0,00] R$5.20300] R$ 17.908,00 R$ 1.210,00 R$814,00] R$ 114.012,25 R$ 14.148,20 R$ 128.160,45

=

Data 15/12/2025

Assinatura do Presidente
EDUARDO SANTOS CARREIRA
RG 19.743.750-3 É,

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x8HKQ-HFZS2
PLANILHA DE APLICAÇÃO FINANCEIRA

Valor Repasse mensal (C/ Vr. locação-qdo. houver)

| R$ 126.118,75 |

DESPESAS

Recursos Humanos

Valor do Mensal

Valor Ano

Salários RS 65.592,06 RS 852.696,78
Benefícios RS 25.135,00 RS 301.620,00
Encargos Trabalhistas RS 23.285,19 R$ 302.707,47

Sub-total (1)

RS 114.012,25

R$ 1.457.024,25

Provisão (21,57 sobre base FGTS) R$ 14.148,20 RS 169.778,40
Sub-total (2) R$ 14.148,20] R$ 169.778,40

Recursos Humanos (1 + 2) R$ 128.160,45

Custos Indiretos

Água RS 3.000,00 R$ 36.000,00
Luz R$ 2.000,00 R$ 24.000,00
Gás R$ 1.000,00 R$ 12.000,00
Material Pedagógico R$ 10.000,00 R$ 120.000,00
Material de limpeza R$ 10.000,00 RS 120.000,00
Material de higiene RS 0,00 R$ 0,00
Telefone R$ 500,00 RS 6.000,00
Contabilidade RS 2.300,00 RS 27.600,00
Pequenas Manutenções da unidade R$ 10.000,00 R$ 120.000,00
RS 0,00 RS 0,00
R$ 0,00 R$ 0,00
R$ 0,00 RS 0,00
RS 0,00 RS 0,00
RS 0,00 R$ 0,00
Sub-total 3 R$ 38.800,00 R$ 465.600,00
Valor Mensal Subsídio e manut. Unidade R$ 166.960,45 | R$ 2.092.402,65

Diferença necessária para dissídio

R$ 52.748,45

Locação (quando houver)

Aluguel R$ 11.503,13] R$ 138.037,56

IPTU R$ 403,62 R$ 4.843,44

Sub-total 4 R$ 11.906,75 R$ 142.881,00
[ VERBA ADICIONAL - Maio e Setembro E

Subsídio Valores Previstos
Qualificação de Recursos Humanos RS 1.000,00
Auxilio no Pagamento de férias e 13º R$ 1.000,00
Execução de Melhorias na Unidade Escolar R$ 45.000,00
Aquisição de Material Pedagógico R$ 44.369,60
Aquisição de bens permanentes R$ 22.842,40
TOTAL R$ 114.212,00 |

Assin
EDUA
CPF

Data:

hdo digitalmente por:
RDO SANTOS CARREIRA

D99.203.928-47
15/12/20data 47:38 -03h8/12/2025

Dol

RG 19.743.750-3

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“” EDUARDO SANTOS CARREIRA (CPF 299.203.928-47) - ASSOCIACAO
CULTURAL E EDUCACIONAL ANCORA DE GUARU (CNPJ 08.793.392/0002-
86) em 15/12/2025 10:47 - Assinado com certificado digital ICP-Brasil

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— RUA JOSE PEDRO DA SILVA, 210

ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL ÂNCORA GUARULHOS
CNPJ: 08.793.392.0002/86

E-MAIL: ACEANCORAGUARULHOSQGMAIL.COM

Entidade Parceira: ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL ÂNCORA GUARULHOS
Unidade:
Endereço:

TEL: 4803-2602 / (11) 97078-6326

Telefone:

— (11)4803-2602

PLANO DE TRABALHO

QUADRO DE SALAS

SALA Nº

METRAGEM

Piso

MODALIDADE

TURMA

QUANT. ALUNOS

QUANT. PROFESSOR

26,00

TERREO

Berçário Il

25

26,00

TERREO

Berçário ||

25

32,00

SUPERIOR

Maternal

32

32,00

SUPERIOR

Maternal

32

32,00

SUPERIOR

Maternal

32

146

12

Data 12/12/2025

Assinado digitalmente por:

EDUARDO SANTOS CARREIDA

CRF: 299.203 .928-47

Data: 12/12/2025 15:35:11 -03:00

Assinatura da Diretora da unidade escolar

RQ5A5-8VPFV

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Assinatura do Presidente

Volantes

Total Professores

14

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MANIFESTO DE
ASSINATURAS

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Tipo de assinatura: Avançada

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horário de Brasília):

*&* EDUARDO SANTOS CARREIRA (CPF 299.203.928-47) - ASSOCIACAO
CULTURAL E EDUCACIONAL ANCORA DE GUARU (CNPJ 08.793.392/0002-
86) em 12/12/2025 15:35 - Assinado com certificado digital ICP-Brasil

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8VPFV

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